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徐塘公司:创建职工之家,提升职工幸福指数
发布时间:2019/12/20 浏览:1680次 字体大小:[大] [中] [小]

 

作者:徐塘公司  王琳

 

        徐塘公司始终践行初心和使命,坚持“以人民为中心”的发展思想,致力于为民服务解难题,以职工群众幸福不幸福、满意不满意、高兴不高兴为己任,不断提升职工满意度和幸福感。

 

建设“民主之家”,提升职工参与感

 

        为从源头上维护好职工权益,该公司严格落实平等协商集体合同机制,定期签订集体合同,确保职工的考勤休假、劳动报酬、劳动安全与卫生等方面的合理诉求有章可循、有据可依;充分发挥工会桥梁纽带作用,深入推进企业民主管理,开展维护职工合法权益专项调研、职工座谈,掌握职工思想动态,为职工解惑答疑。2019年办结职代会提案24项,答复联络员会议议案45项,厂务公开事项63项,开展职工代表巡视8次,充分落实职工民主管理知情权、参与权、监督权、表达权。

 

        积极开展依法建会、依法管会、依法履职、依法维权等活动,健全服务中心、服务职工、保障职工等机制,以职工满意为标准,突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新,扩大覆盖面、增强凝聚力,努力建设职工群众信赖的“民主之家”。通过各项民主管理工作的扎实开展,架起了职工和企业的连心桥,增进了企业和职工的互相理解、信任,不断提升企业民主管理水平,促进了企业与职工的和谐共建。

 

建设“学习之家”,提升职工成就感

 

        该公司致力于“学习之家”的建设,着力搭建好“职工创新创效、劳动竞赛、合理化建议”三大促进职工素质提升的平台。开展“人才储备”行动,以“业务骨干”和“精英团队”的培养模式为职工搭建成才的平台,引导职工岗位成才,促进部分业务骨干及年轻的后备精英员工脱颖而出。

 

        以“当好主人翁、建功新时代”为主题,深入开展“银河杯”、“安康杯”等多种形式的劳动和技能竞赛,由传统工种向新兴工种拓展,推动职工劳动和技能竞赛向更宽领域拓展,不断疏通职工成长成才、岗位建功的渠道,激活职工爱岗敬业、创新创优的池水。制定一系列措施,大张旗鼓地宣传、表彰科技骨干、技术创新能手及各类优秀人才,让凭手艺、靠技术吃饭的技能人才政治上有待遇,经济上有实惠,事业上有机会,促进员工价值的自我实现。

 

        该公司还充分发挥“王子健丁萌创新工作室”、“燃料创新工作室”、“设备部王翔创新工作室”三个创新工作室的平台作用,通过大力开展创新项目攻关及成果发布,弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神,激发职工创造活力,促进职工专业素养提升,职工价值得到体现,主人翁作用得到彰显,专业技能在凝智攻坚。目前,共获得国家实用性和创新型专利41项,有14名职工被授予集团公司“优秀技术能手”。

 

建设“服务之家”,提升职工获得感

 

        该公司坚持“企业发展依靠职工,发展成果惠及职工”理念,关心关注职工的身心健康。建立职工健康档案,组织职工进行健康体检,让职工及时了解身体状况,提高健康保健意识;开展健康知识讲座,普及疾病预防知识。重视职工“心理体检”,定期组织职场压力测试及分析,有针对性地进行职场压力疏导、调节消除职业疲劳,全面提升职工心理健康水平。

 

        该公司实施全面的劳动保护,配备先进的生产工具、办公设备、劳动用品等,采取降低粉尘、防噪音、防高温、通风、充足照明等措施,改善一线职工生产环境。全面落实安全生产责任、职业病防治、劳保用品发放、特殊作业场所保护、带薪休假等制度,让每一名职工特别是生产一线职工放心工作。

 

        该公司以亲情为“桥梁”,以关怀为“纽带”,“不打隔山炮,多架连心桥”,始终坚持把“问政于民、问需于民、问计于民”作为转变作风、体察民情、解决问题、谋划发展的重要举措,全方位开展基层调研,切实做到“作风在一线转变、决策在一线落实、问题在一线解决”。

 

建设“关爱之家”,提升职工幸福感

 

        该公司按照“小事做好,好事做实”的原则,按照常态与动态相结合的方式开展职工困难救助工作,把企业温暖传递到每一位职工心中,倾心打造“关爱之家”。时刻牢记“群众利益无小事”,本着“民思我想”、“民困我助”、“民需我做”的指导思想,扎实推进民生工程“六最”项目建设,重点建立扶贫帮困送温暖制度和帮困救助机制,适时调查和动态调整困难职工档案。

 

        在坚持“冬送温暖,夏送清凉,一年四季送关怀”常态化送温暖机制的基础上,细化送温暖方式,实施“进万家门、知万家事、解万家难、暖万家心”工程,做好跟踪式帮扶和服务,落实好“五必访”和“四个到家”制度,坚决做到“三不让”,将党和企业的温暖送到每一位职工的心坎上。

 

        关爱职工冷暖需求,建立起“工会+部门+班组”的“三个+”互助模式,做到了职工困难帮扶有制度、有措施,切实做到“生日有祝福、伤病有关怀、困难有帮扶、金秋送助学、一线抢修有关爱”。每年都要举办一次“青年职工鹊桥联谊会”活动,为单身青年创造交友机会,营造以人为本、关爱员工的“不是亲人胜似亲人”的亲情氛围。

 

建设“快乐之家”,提升职工自豪感

 

        该公司不断创新文体活动组织形式,坚持做到“月月有赛事,年年有主题”。成立了篮球、乒乓球、羽毛球、摄影等8个文体协会,定期组织活动。开展文艺晚会、职工运动会;举办以“家园杯”命名的篮球赛、气排球比赛和羽毛球、乒乓球大赛;开展“合家欢”迎春联欢会、元宵节灯谜会,用文化活动陶冶情操,丰富了职工的业余生活。

 

        举办职工文化艺术节、“筑梦新时代•携手干一流”、“当好主人翁、建功新时代”宣讲活动,用身边鲜活的典型唱响“好声音”,讲好“银河故事”,做到以情动人、以文化人,真正实现凝心、聚力、提气,坚定了攻坚克难、全面完成目标任务的决心和信念。

 

        开展争创季度“红旗班组”竞赛活动、道德模范和道德家庭“双评选”活动,使“双评选”成为培树先进典型的过程,成为职工进行自我教育、自我提高、增强凝聚力的有效载体;开展“读书读报”活动,提升了职工的文化自身素质和思想道德素质,增强责任心和使命感,进一步调动广大职工投身企业高质量发展的热情和积极性。

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